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解讀儀器儀表行業(yè)“人才荒”的因素
更新時(shí)間:2011-07-07 點(diǎn)擊次數(shù):3309

 

       儀表行業(yè)迫切需要更多專業(yè)人才.當(dāng)今社會(huì),各行各業(yè)對(duì)人才的重視到了的程度,大家紛紛認(rèn)同這樣一種觀念:"人才是*競爭力,人才是*驅(qū)動(dòng)力,人才是*生產(chǎn)力.

       當(dāng)前,國家之間的競爭、地區(qū)之間的競爭、單位之間的競爭,說到底是一個(gè)人才競爭問題.誰想在激烈競爭中占得先機(jī)、占得優(yōu)勢(shì),誰就必須千方百計(jì)地培養(yǎng)人才、使用人才、吸引人才、招攬人才."尤其是在一些相對(duì)于比較落后的產(chǎn)業(yè),尤其突出了人才的重要性.而在落后十余年的儀器儀表行業(yè),人才更是成為迫在眉睫的問題。

  中國測(cè)試儀器學(xué)會(huì)和中國分析測(cè)試協(xié)會(huì)受國家有關(guān)部門委托,曾對(duì)我國測(cè)試儀器行業(yè)開展了調(diào)查研究工作.在分析中指出,人才匱乏及大量流失成為測(cè)試儀器行業(yè)科技創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化的嚴(yán)重障礙,國有企業(yè)尤其如此.

       解讀儀器儀表行業(yè)“人才荒”的三大因素

       儀器儀表行業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當(dāng)大的關(guān)系,迫切需要人才幾乎成了儀器儀表中小企業(yè)眾口一詞的關(guān)于人才問題的答案。然而,這種關(guān)于“人才荒”的無謂感嘆并不能真正對(duì)儀器儀表企業(yè)的切實(shí)發(fā)展產(chǎn)生積極意義,要改善中小企業(yè)現(xiàn)時(shí)的人才狀況,需要從人才緊缺的源頭著手,或許會(huì)得到一些啟示。

  一、儀器儀表行業(yè)體制薄弱

  二、培養(yǎng)不利 百萬年薪難覓人才

  三、企業(yè)人才引進(jìn)政策存在失誤

  在發(fā)布的全國高校畢業(yè)生的需求狀況中,機(jī)械與儀表類專業(yè)名列需求,需求量遠(yuǎn)超第二名營銷類專業(yè)。這表明在未來很長一段時(shí)間我國對(duì)此類人才的需求仍很大。然而,精英人才卻嚴(yán)重短缺,人才市場甚至呈現(xiàn)出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。

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